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 編號：N100213 |
| 姓 名： |
周建軍 |
性 別： |
男 |
| 婚姻狀況： |
已婚 |
出生日期： |
1988-10-26 |
| 學 歷： |
本科 |
工作年限： |
8年以上 |
| 戶 籍： |
江西 |
現居住地： |
江西 |
| 期望行業： |
汽車·摩托車(制造·維護·配件·銷售·服務)
互聯網·電子商務
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期望職位： |
銷售總監
銷售經理
渠道/分銷經理
客戶經理/主管
區域銷售總監
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| 期望薪資： |
月薪15000人民幣 面議 |
期望地區： |
江西南昌、江西景德鎮、江西九江、江西上饒 |
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| 教育背景： |
教育經歷
南昌大學 車輛工程/本科211
培訓經歷
總經理3a認證 |
| 工作經驗： |
工作經歷
上海易鑫融資租賃有限公司 2018.05-10
區域經理
職責業績：
職責：
1.區域經銷商店面運營輔導，直營團隊正租產品落地；
2.公司商務政策執行落地、跟進集采車及地采車等相關業務指標達成；
3.引導經銷商區域內市場開拓，廣宣集客，渠道二網開發管理；
4.線索管理，輔導線索跟蹤及成交，提升線索轉化率；
5.貸后逾期、資產安全監督管理。
業績：
1.根據公司當前產品政策及店面庫存、需求，提升銷量，優化利潤，完成集采車及地采業務指標，提升店面當地競爭力及綜合盈利能力，18年度-19年上半年，區域內經銷商業務指標達成全國前三；
2.直營團隊正租產品落地，銷量全國前四；
3.優化線索管理，配套人員崗位職責、績效考核，日常表卡點檢等工具，提高轉化率，區域內線索轉化率穩定在3.5%以上，全國領先；
4.區域分公司落地業務完善，優化區域業務，完成四地分公司注冊展業，分公司覆蓋率全國前列；
5.實時監管優化業務流程，提升區域資產質量，區域逾期率均低于0.5%，全國領先
吉安金海車業銷售有限公司 2014.10-2018.03（3年5月）
總經理
職責業績：
負責北京現代和長安汽車雙品牌：
1、負責公司全盤運營管理，主要負責銷售板塊，監管售后板塊；
2、連續三年超額達成公司年度目標，第一年銷量同比25%，利潤同比增長35%；第二年銷量同比增長53%，利潤同比增長125%；第三年在品牌全國整體下滑35%的情況下，同比增長15%；
3、團隊建設：成功帶領團隊兩次跨越。15年，長安板塊老團隊優化調整更新，帶出一支面貌全新，高效運作的團隊；17年，長安和北京現代板塊雙品牌運作，團隊再次調整優化提升，成功將雙品牌運作高效落地；
4、合理目標規劃，廠方對接，結合市場及公司資金情況，輔以嚴格管理，將公司財務成本同比降低30%。
重慶長安汽車股份有限公司 2011.07-2014.09
區域經理
職責業績：
1、督促跟進區域內經銷商提車指標及零售完成情況；
2、區域經銷商及零售市場管控，維護區域市場穩定性；
3、編報月度銷售市場專題匯報；
4、及時反饋市場動態、競品促銷等各項市場信息；
5、上傳下達，橋梁作用，及時傳達并督促執行公司商務政策。 |
| 工作業績： |
上海易鑫融資租賃有限公司 2018.05-10
區域經理
職責業績：
職責：
1.區域經銷商店面運營輔導，直營團隊正租產品落地；
2.公司商務政策執行落地、跟進集采車及地采車等相關業務指標達成；
3.引導經銷商區域內市場開拓，廣宣集客，渠道二網開發管理；
4.線索管理，輔導線索跟蹤及成交，提升線索轉化率；
5.貸后逾期、資產安全監督管理。
業績：
1.根據公司當前產品政策及店面庫存、需求，提升銷量，優化利潤，完成集采車及地采業務指標，提升店面當地競爭力及綜合盈利能力，18年度-19年上半年，區域內經銷商業務指標達成全國前三；
2.直營團隊正租產品落地，銷量全國前四；
3.優化線索管理，配套人員崗位職責、績效考核，日常表卡點檢等工具，提高轉化率，區域內線索轉化率穩定在3.5%以上，全國領先；
4.區域分公司落地業務完善，優化區域業務，完成四地分公司注冊展業，分公司覆蓋率全國前列；
5.實時監管優化業務流程，提升區域資產質量，區域逾期率均低于0.5%，全國領先
吉安金海車業銷售有限公司 2014.10-2018.03（3年5月）
總經理
職責業績：
負責北京現代和長安汽車雙品牌：
1、負責公司全盤運營管理，主要負責銷售板塊，監管售后板塊；
2、連續三年超額達成公司年度目標，第一年銷量同比25%，利潤同比增長35%；第二年銷量同比增長53%，利潤同比增長125%；第三年在品牌全國整體下滑35%的情況下，同比增長15%；
3、團隊建設：成功帶領團隊兩次跨越。15年，長安板塊老團隊優化調整更新，帶出一支面貌全新，高效運作的團隊；17年，長安和北京現代板塊雙品牌運作，團隊再次調整優化提升，成功將雙品牌運作高效落地；
4、合理目標規劃，廠方對接，結合市場及公司資金情況，輔以嚴格管理，將公司財務成本同比降低30%。 |
| 自我評價： |
1、具備8年以上汽車行業經驗；
2、具備汽車4s店、區域經銷商運營管理經驗及直營團隊管理經驗；
3、具備良好的人際溝通、協調能力，分析和解決問題的能力，勇于承擔壓力與責任。 |
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